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試用期內，用人單位能否解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 1140人看過
根據《勞動合同法》，用人單位可以在試用期內解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同，必須符合下列條件：

被證明在試用期內不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職、私自跳舞，給用人單位造成重大損失的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位或者用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背對方真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；勞動者被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；工人不能勝任其工作，并且經過培訓或調整后仍不能勝任工作

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牛小龍

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安徽君峰斌律師事務所

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牛小龍律師，安徽大學法律專業，中國人民大學研修企業管理專業，從事法律職業工作10年余哉，曾在宿州市城市管理局·埇橋區人民法院·宿州市中級人民法院·北京圣運律師事務所等單位工作，本律師秉承受人之托，忠人之事、誠信共贏天下的理念全心全意的解決您的委托事務，你我之間的信任，就是合作共贏的基石。

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