被證明在試用期內不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位規章制度的;嚴重失職、私自跳舞,給用人單位造成重大損失的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經用人單位或者用人單位提出,拒不改正的;勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危,違背對方真實意思表示訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;勞動者被依法追究刑事責任的;勞動者患病或者非因工負傷的,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作;工人不能勝任其工作,并且經過培訓或調整后仍不能勝任工作
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