解除勞動關(guān)系的原因，無非就是被用人單位解聘，或者說勞動者本人和用人單位解除勞動關(guān)系這兩種。但是不管是哪一種原因，用人單位和勞動者都應(yīng)該正常的履行解除勞動關(guān)系的流程，勞動者要正常的辦理離職手續(xù)，這樣才方便以后自己重新找工作。那么我國的解除勞動關(guān)系流程是怎么規(guī)定的?

一、解除勞動關(guān)系流程是怎么規(guī)定的?

勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達。

勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

二、哪些情況下解除勞動關(guān)系員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任?

勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第 4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

三、解除勞動關(guān)系糾紛如何解決?

職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

實際上，解除勞動關(guān)系流程也是非常簡單的，如果要決定解除勞動關(guān)系的話，用人單位必須在三天之內(nèi)向勞動者出具解除勞動關(guān)系的合同證明，這是針對于用人單位這一方來說的。如果是勞動者要和用人單位解除勞動關(guān)系的話，需要提前告知用人單位，雙方正常的履行解除勞動關(guān)系的流程，員工辦理離職手續(xù)以后，如果屬于國家規(guī)定的范圍之內(nèi)的話，用人單位還需要為員工支付賠償金的。

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