承包經(jīng)營的勞動關(guān)系是生活當(dāng)中是有一些企業(yè)為了規(guī)避相關(guān)的用人風(fēng)險，將用人單位的全部勞動關(guān)系都承包給其他的公司。有些時候，雙方簽訂的承包協(xié)議以后，針對勞動關(guān)系的界定也容易產(chǎn)生一定的糾紛。雙方在解決糾紛的時候，是需要提前了解一下國家關(guān)于承包協(xié)議勞動關(guān)系的界定是怎么規(guī)定的?

一、承包協(xié)議勞動關(guān)系的界定是怎么規(guī)定的?

承包關(guān)系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責(zé)任制形式，并不是一種獨立的社會關(guān)系，可以從屬于勞動關(guān)系，也可以從屬于民事關(guān)系。 從屬于勞動關(guān)系的承包關(guān)系，由勞動合同規(guī)定工資報酬、集體福利、工作時間以及勞動紀(jì)律等內(nèi)容。

承包合同則只對勞動合同未規(guī)定的定額指標(biāo)、獎金分配等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定。這種

承包關(guān)系并未改變勞動關(guān)系的特性，只是將定額管理與物質(zhì)獎勵制度結(jié)合運用，以完成定額程度作為計獎的依據(jù)，這種承包關(guān)系人應(yīng)有勞動法進(jìn)行調(diào)整。

從屬于民事關(guān)系的承包關(guān)系，勞動關(guān)系已經(jīng)虛化，工資關(guān)系成為檔案關(guān)系，勞動者被賦予經(jīng)營者的資格。勞動關(guān)系時機已經(jīng)轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系，成為民事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由民法調(diào)整。因此承包關(guān)系中的承包者具有兩種身份，既是經(jīng)營者又是勞動者，這種主體以不同身份實行的不同的行為應(yīng)分別歸入勞動法和民法去調(diào)整。

二、企業(yè)實行內(nèi)部承包經(jīng)營應(yīng)注意的問題

(一)企業(yè)與員工既簽訂勞動合同又簽訂內(nèi)部承包協(xié)議，發(fā)生爭議后企業(yè)僅以雙方系內(nèi)部承包關(guān)系為由主張勞動合同無效或者不存在勞動關(guān)系，并據(jù)此認(rèn)為企業(yè)不再承擔(dān)用工責(zé)任的，法院不予支持。

《勞動合同法》第26條對勞動合同無效情形作了明確規(guī)定，企業(yè)實行內(nèi)部承包經(jīng)營并不能否定勞動合同的法律效力;法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動合同簽訂系雙方真實意思表示，不存在違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同即合法有效，對雙方具有拘束力，企業(yè)與員工都應(yīng)依照約定履行各自的義務(wù)。

(二)內(nèi)部承包約定的勞動合同解除或終止條件不符合法律規(guī)定的，不發(fā)生解除或終止勞動合同的法律效力。

《勞動合同法》第四章對勞動合同解除和終止的條件進(jìn)行了明確規(guī)定，《勞動合同法》第87條還規(guī)定了用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金或者恢復(fù)勞動關(guān)系的法律后果，可見用人單位與勞動者解除勞動合同必須具備法定理由。承包協(xié)議中另行創(chuàng)設(shè)的勞動合同解除條件無效，用人單位據(jù)此解除勞動合同的系違法解除。

目前在我國的法律當(dāng)中，對于承包協(xié)議勞動關(guān)系并沒有具體的定義。因此實際上承包協(xié)議，可以按照勞動關(guān)系進(jìn)行處理，也可以按照民事關(guān)系進(jìn)行處理。按照我國司法實踐的處理規(guī)則，雙方如果針對承包協(xié)議發(fā)生勞動糾紛以后，法院還是按照勞動關(guān)系來進(jìn)行處理的。也就是說，雖然是屬于承包協(xié)議，但是企業(yè)和員工都要按照勞動關(guān)系來履行各自的職責(zé)和義務(wù)。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系