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寧波
“第三期”用人單位與女職工不正當終止勞動合同，如何賠償？
如何對三任女性員工不當終止勞動關系進行賠償在司法實踐中，一般有以下處理原則：
1。女職工要求繼續履行勞動合同的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資性收入損失的，用人單位還應當支付工資。在辦理過程中勞動合同期滿的，在解除用人單位解除勞動合同決定的同時，確定雙方勞動合同終止，并責令用人單位支付工資，直至勞動合同終止之日。女職工不要求繼續履行勞動合同的，可視為用人單位的提議。經雙方協商同意解除勞動合同的，解除勞動合同的時間至女職工“三期”期滿為止。如果女員工的勞動合同期限在“三個期限”屆滿之日尚未屆滿，或者雙方之間僅存在事實勞動關系，則雇主應支付女員工的工資，直至“三個期限”屆滿之日并為解除勞動合同支付經濟補償。如果女性員工的勞動合同在“三期”到期之日到期，則視為雙方的勞動合同已到期終止，且用人單位無需支付女職工解除勞動合同的經濟補償
上述孕期工資參照《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第五十四條規定的停工補貼確定，產假期間的工資按原工資處理；根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定，哺乳期工資不得低于本人標準工資的75%
注：以上方法主要依據深圳標準。深圳以外的企業不一定適用，但應根據企業所在地的司法實踐來確定
勞動合同法的相關規定：
<勞動合同法第87條。用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。綜上所述，用人單位非法解除勞動者第三階段勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，勞動合同的解除無效；勞動者同意解除合同的，視為雙方已達成解除合同的協議，用人單位應當支付相應的賠償。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢
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