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寧波
辭退福利的享受條件有哪些
一、辭退福利的享受條件有哪些
在同時滿足下列兩個條件時，企業應當確認由于辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益。
企業已經制定正式的解除勞動關系計劃;
提出自愿裁減建議，并即將實施。企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或自愿裁減建議。
二、辭退福利確認時應注意的問題
(1)正式的辭退計劃或建議應當由企業與職工代表大會或工會組織達成一致意見后，經過董事會或類似權力機構批準。
(2)如果企業的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中，未最后經過董事會或類似機構批準的情況下，對該項辭退福利不能確認。
(3)該計劃或建議應當包括準備辭退的職工所在部門、職位及數量;根據有關規定按工作類別或職位確定的辭退補償金額;以及實施辭退的時間。
(4)企業的辭退計劃和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評判能否即將實施的標準。
(5)企業在制定辭退計劃和提出裁減建議時就可以確認預計負債，同時計入當期損益，而不需要等到實際支付補償款時再進行確認。
(6)要求企業不能單方面撤回辭退計劃或裁減建議，是因為只有辭退計劃或裁減建議具有不可撤銷性，才能保證會計確認和計量具有可靠性，否則在會計上無法對該項辭退福利進行確認和計量。
(7)辭退福利的支付應全部計入當期費用。因為該筆款項的支付，并不是職工為企業提供了服務，而是企業要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業帶來經濟利益，也就不能計入資產成本。
(8)實質性辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年后支付的，視同符合確認條件。
三、用人單位怎樣合法辭退職工
用人單位辭退員工的操作規程一般應按以下步驟進行較為可行。
第一步，辭退的必須以書面形式提出，并要說明辭退的合法理由，要求員工在接到通知書時簽收;
第二步，由人力資源管理部門人員負責與辭退員工進行談話，征求勞動者意見，進一步說明情況，取得勞動者理解;
第三步，要求勞動者進行工作交接，并辦理交接手續，由雙方簽字;
第四步，涉及用人單位商業秘密的員工辭退的，要進行脫密處理;
第五步，告知勞動者到相關部門進行財物結算，結清工資報酬、支付經濟補償金等;
第六步，出具解除勞動合同證明書，辦理人事檔案、社會保險轉移手續。
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