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勞動保護責任分配

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 621人看過

從勞動法的本質(zhì)上講，就是勞動保護法。在勞動合同糾紛的舉證責任分配中，還必須體現(xiàn)勞動法的基本原則，由于社會分工，勞動者與用人單位之間的信息不對稱也決定了其經(jīng)濟地位的差異。勞動者始終是社會中的弱者和弱勢群體，為了體現(xiàn)社會公平正義，需要法律的保護

正是由于用人單位與勞動者之間的信息不對稱，用人單位才擁有大量的信息，相反，勞動者很少掌握相關信息

因此，我國法律規(guī)定，在發(fā)生勞動爭議的情況下，用人單位作出解雇、開除、辭退、終止勞動合同等決定，必須對其決定的“合法性”和“合理性”承擔舉證責任，減少勞動報酬、計算工作年限等（1）如果與爭議有關的證據(jù)由雇主控制和管理，用人單位應當提供

（2）勞動者不能提供與用人單位控制和管理的仲裁請求有關的證據(jù)

（3）因用人單位決定解除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬的。幾個法律問題的解釋：第十三條勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任為指導用人單位合理配置和正確使用勞動保護用品，國家經(jīng)貿(mào)委根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定了《勞動保護用品配備標準》，在生產(chǎn)過程中保護工人的安全和健康，確保安全生產(chǎn)。DB23/t1496《勞動保護用品標準》發(fā)布日期2012-12-11，實施日期2013-01-11什么是勞動保護用品（1）安全帽。用于保護頭部，防止撞擊和擠壓傷。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠帶、防寒和竹質(zhì)安全帽

（2）呼吸防護設備。是預防塵肺和職業(yè)病的重要防護產(chǎn)品。按用途可分為防塵、防毒、支持三類。根據(jù)作用原理，可分為過濾式和隔離式兩類。（3）護眼。用于保護操作人員的眼睛和面部，防止外部傷害。分為電焊護目鏡、電爐護目鏡、防沖擊護目鏡、微波護目鏡、激光護目鏡、X射線護目鏡、化學護目鏡、防塵護目鏡等。長期在90dB（a）或115dB（a）的環(huán)境中工作時，應使用聽力保護器。新立湖有耳塞、耳罩、頭盔三種類型

對于我們社會的每一個員工來說，都需要存在相應的勞動保護，中國的法律也實施了相應的保護措施。勞動保護的主要意義是讓我生命中的每一個員工都能安全健康地工作，防止工作中的一切不確定因素。如果以上內(nèi)容不能解決問題，歡迎您咨詢律師事務所的專業(yè)法律顧問

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