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發現不屬于勞動保障監督的違法案件該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 833人看過

根據我國有關法律法規，勞動保障行政部門發現違法案件不屬于勞動保障監察的，應當及時移送有關部門；涉嫌犯罪的，依照《勞動保障監察條例》第十八條的規定移送司法機關處理? 勞動和社會保障行政部門根據調查檢查結果，對違反勞動和社會保障法律、法規或者規章的行為作出如下處理：（一）依法應當給予行政處罰的，依法作出行政處罰決定

（二）應當糾正而不糾正的，責令改正或者依法作出相應的行政處罰決定

（三）情節輕微已經糾正的，撤訴

發現違法案件不屬于勞動保障監察部門的，應當及時移送有關部門；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。

首先，注意區分舉報和投訴。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的，可以向勞動保障監察機構舉報。如果您認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，可以提出申訴

其次，勞動者應及時維權，避免漏開藥方。根據《勞動和社會保障監察條例》，違反勞動和社會保障法律、法規或者規章，兩年內未被有關部門發現、舉報、投訴的，不予追究。

第三，要快速有效地進行舉報。舉報者可撥打當地勞動保障熱線，或登錄當地勞動保障部門網站盡快舉報

四是舉報時提供詳細信息。明確舉報單位的名稱、地址和具體違法行為。為提高勞動保障監察對用人單位的監督效果，勞動者在舉報時應提供相關證據材料，并留下姓名和聯系方式，由有關部門保密

五是收集證據。勞動者在工作時，應當注意保存招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、社會保險支付記錄、工作許可證、服務證明等有關憑證，從而為他們在投訴和申請仲裁時提供上述知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，勞動保障行政部門發現違法案件不屬于勞動保障監察的，應當及時移送有關部門；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢

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