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寧波
企業終止退伍軍人勞動合同的條件是什么
1、 企業解除退伍軍人勞動合同的條件是什么
退伍軍人解除勞動合同的條件與普通職工解除勞動合同的條件相同
，但根據《勞動合同法》第39條，用人單位無需支付經濟補償金，根據終止的原因，補償方法不同。經雙方協商解除合同的，按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。本辦法所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資，按應付工資計算。用人單位無正當理由單方解聘的，應當按照上述標準支付雙倍賠償金。
勞動合同法第39條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）證明其在試用期內不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位的規章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。公司違反《勞動合同法》第四十二條規定，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1。接觸職業病危害的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或在診斷或醫學觀察期間未對疑似職業病患者進行職業健康檢查
2。在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
4。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。在單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規規定的其他情形企業解除退伍軍人勞動合同的條件是什么？企業與退伍軍人解除勞動合同的條件與其他工人相同。只要有違反合同規定的行為，可以依法終止。企業希望終止退伍軍人的勞動合同。想要了解更多信息并提供支持的人可以在線咨詢律師
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簡介:
北京星美律師事務所 創始合伙人，高級合伙人田效洪律師簡歷 全日制統招訴訟法碩士，2008年以434分（及格線360）之高分成績通過中國國家司法考試，榮獲當年培訓學校狀元秀。 作為執業近十年的資深大律師，承辦案件近千件，服務企業數百家，自獨立創立星美律師事務所以來，其初衷一直就是為企業、企業家乃至其家族的財富傳承、文化傳承進行保駕護航。田律師深信慈悲沒有敵人的理念，處理問題通常以息訟止爭為根本出發點，讓矛盾和糾紛爭取化解在訴訟啟動之初，做到無訟至天下是其法律服務的竭力之追求。 沒有大愿，哪有大行？田律師決意用一生之心血、一生之專業技術，用心誠心的護法于企業的設立，成長，壯大，與企業及企業家一路同行，風雨相伴，榮譽與共是田律師的莊嚴承諾。
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