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寧波
工人違反勞動合同應該得到賠償嗎
1。違約賠償
（1）培訓費
根據《勞動合同法》第22條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費并進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
注：違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。但是，雇主要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用
換句話說，公司為工人提供培訓。如果工人在服務期內辭職，他們只需向公司賠償應分攤給服務期未付部分的培訓費用
（2）根據《勞動合同法》第23條規定的競業禁止賠償，對于負有保密義務的員工，雇主可在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或終止后，在競業限制期內，工人應每月獲得經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。但是，競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業主有保密義務的其他人員，如果勞動者在未與原公司解除勞動合同的情況下或者在勞動合同解除后兩年內到其他具有相同工作性質的公司工作，則視為勞動者違反了競業禁止義務。工人需要向公司支付違約金。但是，違約金的數額應由雙方在合同中約定，法律沒有規定
如果員工違反勞動合同，影響了單位的權益，雇主可以對員工進行調查，要求賠償。如果您有勞動合同違約賠償的具體條件，以及如何在發生勞動違約的情況下保護您的權利，您不妨咨詢luba.com online的在線律師以獲得答案
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