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寧波
簽訂試用合同的作用是什么
《勞動法》規定，試用期可以在勞動合同中約定，但最長不得超過六個月。勞動合同中關于試用期的約定，一方面可以維護用人單位的利益，為每項工作找到合適的勞動者。另一方面，試用期是雇主檢查工人是否適合其工作的制度，讓企業有時間檢查工人是否符合就業要求，為避免給用人單位造成不必要的損失
合同的用途是什么
試用合同是指勞動者與用人單位在試用期內建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。試用期是指新員工接受崗前培訓所需的時間，熟悉崗位，正式勝任崗位
為什么要簽訂試用合同
在試用期內簽訂勞動合同，明確試用崗位的條件和要求。如果您在試用期滿后決定正式錄用，您應根據試用期的規定簽訂為期半年、一年、三年或無固定期限的勞動合同。試用期未簽訂合同的，用人單位應當賠償勞動者單方解除事實勞動關系的損失。如果你工作不到一年，你應該補償一年的工資。此外，如果簽訂了一年合同，超過一年后，單位仍不與員工續簽合同，且員工被解雇，則應賠償兩個月的工資。如果合同到期，雙方都不希望續簽合同。此時，如果員工要求續簽，單位應與員工簽訂至少一年的勞動合同。第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并載明下列條款：
（一）勞動合同期限
（二）勞動內容
（三）勞動保護和工作條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同終止條件（七）違反勞動合同的責任（七）除前款規定的必要條款外，第二十條勞動合同的期限分為固定期限，無固定期限和以完成某項工作為基礎的期限
如果工人在同一雇主連續工作超過10年后，雙方同意續簽勞動合同，如果工人提議簽訂無限期勞動合同，無限期勞動合同將簽訂
對于您的問題“簽訂試用合同的作用是什么”，在簽訂試用合同后，您可以讓自己在公司實習一個月，然后看看您對公司是否滿意。如果您滿意，您可以向企業申請正式員工。同時，企業也在考慮你是否適合這里。您可以咨詢律霸的律師
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