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寧波
勞動合同必須及時簽訂。如何防止拒絕
張女士于2014年11月1日加入一家健身公司，擔任客戶總監。張女士說，她在工作的前三個月的工資標準是每月6000元，從第四個月開始，她的月薪是4000元外加傭金。該公司表示，她入職前兩個月的工資標準為每月6000元，從第三個月起，她的月薪固定為4000元，外加傭金。張女士在公司正常工作至2015年3月8日，雙方未簽訂書面勞動合同。張女士向區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，理由是要求健身公司支付工資、未簽訂書面勞動合同、雙倍工資差和加班費。一家健身公司辯稱，它曾多次要求張女士簽署書面勞動合同，但遭到拒絕。地區仲裁委員會不接受該公司的答復，裁定該公司應支付兩倍的工資差額。一家健身公司拒絕接受仲裁裁決，向法院提起上訴
法院查明相關事實后，最終裁定，健身公司作為負有管理責任的用人單位，應在與職工建立勞動關系后及時簽訂書面勞動合同。目前健身公司在建立勞動關系后未履行上述法律義務，且無證據證明未簽訂書面勞動合同的原因是張女士，因此，應支付張女士兩倍于未簽訂書面勞動合同的工資差額
法官評論：
因為勞動合同具有社會化特征和人際關系屬性，勞動合同的簽訂過程和具體內容往往包含一些強制性規定。《勞動合同法》第10條規定，“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同”，屬于勞動合同法的強制性規范。根據本條規定，用人單位應當按照法律有關規定及時與勞動者簽訂書面勞動合同，否則將承擔相應的法律責任。《勞動合同法》第82條明確規定，用人單位在法定期限內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當承擔法律責任，即用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同超過一個月不滿一年的，加入新公司后，應向員工支付兩倍的月薪，如果公司不要求簽訂書面勞動合同，員工應及時向雇主提出要求，以確定書面勞動合同中的工作地點、勞動報酬、工作時間等問題，因此，他的權利可以在未來可能發生的訴訟中得到系統的保護
相反，如果工人拒絕與雇主簽訂書面勞動合同，法律還賦予雇主終止勞動合同的選擇權。即勞動者拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位可以解除勞動關系。《勞動合同法實施條例》第五條規定：，“勞動者自受雇之日起一個月內，收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，但應當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬。"但是,如果用人單位未提交勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的有關證據,未按照"勞動合同法實施條例"第五條的規定行使解除勞動關系的權利,作為負有管理責任的用人單位,，對于未簽訂書面勞動合同的員工，將承擔支付雙倍工資的后果
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