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寧波
企業破產后拖欠職工工資的責任是什么
雇主有責任支付拖欠的工資和賠償，不會被判刑。用人單位拖欠工資屬于勞動爭議，屬于民事范疇。其承擔的是在期限內支付或支付額外賠償的法律責任，法定代表人不會因此而坐牢。但以轉移財產、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬或者數額較大的，經人力資源和社會保障部門或者政府其他有關部門責令限期改正，依法支付勞動者勞動報酬，逾期不支付勞動報酬的，行政處理決定書等，可以構成拒不支付勞動報酬罪，依法追究刑事責任。《中華人民共和國刑法》第276-1條以轉移財產、逃避、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的，數額較大，經政府有關部門責令仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前向勞動者支付勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，在公司破產后可以減輕或者免除處罰，拖欠職工的工資、醫療、傷殘補助和養老金費用，應轉入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當向職工支付的補償金，無需申報。經調查后，管理者應制作一份清單并予以公布，公布期滿后，管理者可直接要求。如果員工對清單中的記錄有異議，可要求經理予以更正；如果經理未能糾正，員工可以向人民法院提起訴訟
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