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寧波
上海2020年加班工資的計算基數是多少
1、 上海市加班工資的計算基數為職工所在崗位對應的正常出勤月工資，不含年終獎、通勤津貼、工作餐津貼、住房津貼、夜班津貼、夏季高溫津貼，加班工資及特殊情況下支付的其他工資
根據《上海市企業工資支付辦法（2016年修訂）》第9條規定，加班工資和節假日工資的計算基數，按照以下原則確定：（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按照勞動合同約定的勞動者崗位對應的月工資確定；實際履行與勞動合同不一致的，按照勞動者所在崗位相應的月工資確定。（2）勞動合同對勞動者的月工資沒有明確規定的，集體合同（工資專項集體合同）規定了崗位對應的月工資，勞動合同和集體合同（工資專項集體合同）對勞動者的月工資沒有約定的，按照集體合同（工資專項集體合同）規定的崗位對應的月工資確定，按本辦法第二條規定的職工正常出勤月工資（不含加班工資）的70%確定，加班工資和節假日工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準在法定標準工作時間之外支付工資? 第十三條? 勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的200%的工資，對實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的300%的工資，支付不低于其法定工時計件工資的150%、200%和300%的工資。
經勞動行政部門批準實行綜合工時制的，綜合工時超過法定標準工時的? 部分工作時間視為延長工作時間，而延長工作時間的工資應按照這些規定支付
實行非正常工作時間制度的工人將不執行上述規定
我相信您對這方面有了新的認識。上海市加班工資的計算基數根據與用人單位簽訂的勞動合同有不同的標準。加班工資和節假日工資的計算基數應當符合國家基本規定，不得低于本市規定的最低工資標準。如果您有任何相關問題，請聯系我們的在線律師該內容對我有幫助 贊一個
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