**中國(guó)——2016年年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)已在互聯(lián)網(wǎng)上曝光：在中國(guó)呆了三年的畢業(yè)生將獲得約150000-200000的紅利。如果他們是17-18級(jí)員工，并在2003-04年左右進(jìn)入中國(guó)-是的，配股通常為數(shù)十萬(wàn)股，稅前股息約為600000-700000股。如果是在2000年之前，如果年終獎(jiǎng)金在勞動(dòng)合同中有規(guī)定，股息可能超過(guò)100萬(wàn)

年終獎(jiǎng)金是公司對(duì)員工一年工作的肯定和激勵(lì)。一般情況下，公司將根據(jù)公司的盈利能力制定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法。公司有權(quán)決定是否在合同中明確年終獎(jiǎng)金支付的條件、金額、時(shí)間等具體事項(xiàng)。工人也可以在簽訂合同時(shí)與公司協(xié)商。許多老板對(duì)自己有權(quán)支付年終獎(jiǎng)金感到更加放心，因此他們不愿意在合同中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金。徐州律師提醒說(shuō)，如果合同中沒(méi)有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金，公司在發(fā)生糾紛時(shí)可能處于不利地位。如果雇員和雇主都確定有年終獎(jiǎng)金，在雙方就雇員是否符合年終獎(jiǎng)金的支付條件、年終獎(jiǎng)金的金額和支付日期發(fā)生爭(zhēng)議后，以上年終獎(jiǎng)金事項(xiàng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，由于用人單位沒(méi)有相關(guān)制度規(guī)定，這將導(dǎo)致用戶單位承擔(dān)因無(wú)法提供證據(jù)而無(wú)法提供證據(jù)的不利法律后果

年終獎(jiǎng)金能否以實(shí)物抵消

在新聞中，我們還將看到一些公司在年底將汽車和房屋作為年終獎(jiǎng)發(fā)給員工，還有一些企業(yè)用購(gòu)物券、大米、油和大蔥來(lái)代替年終獎(jiǎng)。徐州律師指出，年終獎(jiǎng)金不能用商品來(lái)抵消

上述增加，無(wú)論是汽車、房屋、大米和大蔥，都只能算作員工福利，而不是年終獎(jiǎng)金。《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物或證券代替貨幣付款。因此，未經(jīng)員工同意，公司不得以實(shí)物代替法定貨幣支付年終獎(jiǎng)金

在何種情況下，員工可以要求公司發(fā)放年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金一般在公司對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估后發(fā)放。如果公司不符合支付獎(jiǎng)金的條件，則不能支付獎(jiǎng)金。如果員工離開公司，年終獎(jiǎng)金將不予支付，因?yàn)樗麄兾唇?jīng)評(píng)估。畢竟，獎(jiǎng)金是公司自己的業(yè)務(wù)。在以下情況下，員工有權(quán)要求單位支付獎(jiǎng)金，無(wú)論他們是即將離開還是已經(jīng)離開單位。獎(jiǎng)金的具體計(jì)算方法在勞動(dòng)合同中約定。根據(jù)雇主的規(guī)定，雇主應(yīng)支付獎(jiǎng)金，并有獎(jiǎng)金的具體金額或計(jì)算方法。公司已就員工的獎(jiǎng)金和具體獎(jiǎng)勵(lì)措施做出決定。如果該單位以此為由違約，員工可以要求該單位依法支付獎(jiǎng)金