首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 年終獎金是否應(yīng)該在勞動合同中規(guī)定

年終獎金是否應(yīng)該在勞動合同中規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-18 · 116人看過

**中國——2016年年終獎金標準已在互聯(lián)網(wǎng)上曝光：在中國呆了三年的畢業(yè)生將獲得約150000-200000的紅利。如果他們是17-18級員工，并在2003-04年左右進入中國-是的，配股通常為數(shù)十萬股，稅前股息約為600000-700000股。如果是在2000年之前，如果年終獎金在勞動合同中有規(guī)定，股息可能超過100萬

年終獎金是公司對員工一年工作的肯定和激勵。一般情況下，公司將根據(jù)公司的盈利能力制定年終獎金的發(fā)放標準和辦法。公司有權(quán)決定是否在合同中明確年終獎金支付的條件、金額、時間等具體事項。工人也可以在簽訂合同時與公司協(xié)商。許多老板對自己有權(quán)支付年終獎金感到更加放心，因此他們不愿意在合同中明確規(guī)定年終獎金。徐州律師提醒說，如果合同中沒有明確規(guī)定年終獎金，公司在發(fā)生糾紛時可能處于不利地位。如果雇員和雇主都確定有年終獎金，在雙方就雇員是否符合年終獎金的支付條件、年終獎金的金額和支付日期發(fā)生爭議后，以上年終獎金事項由用人單位承擔舉證責(zé)任，由于用人單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，這將導(dǎo)致用戶單位承擔因無法提供證據(jù)而無法提供證據(jù)的不利法律后果

年終獎金能否以實物抵消

在新聞中，我們還將看到一些公司在年底將汽車和房屋作為年終獎發(fā)給員工，還有一些企業(yè)用購物券、大米、油和大蔥來代替年終獎。徐州律師指出，年終獎金不能用商品來抵消

上述增加，無論是汽車、房屋、大米和大蔥，都只能算作員工福利，而不是年終獎金。《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物或證券代替貨幣付款。因此，未經(jīng)員工同意，公司不得以實物代替法定貨幣支付年終獎金

在何種情況下，員工可以要求公司發(fā)放年終獎金

年終獎金一般在公司對員工進行評估后發(fā)放。如果公司不符合支付獎金的條件，則不能支付獎金。如果員工離開公司，年終獎金將不予支付，因為他們未經(jīng)評估。畢竟，獎金是公司自己的業(yè)務(wù)。在以下情況下，員工有權(quán)要求單位支付獎金，無論他們是即將離開還是已經(jīng)離開單位。獎金的具體計算方法在勞動合同中約定。根據(jù)雇主的規(guī)定，雇主應(yīng)支付獎金，并有獎金的具體金額或計算方法。公司已就員工的獎金和具體獎勵措施做出決定。如果該單位以此為由違約，員工可以要求該單位依法支付獎金

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論