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寧波
簽訂但未蓋章的勞動(dòng)合同具有什么效力
簽訂但未蓋章的勞動(dòng)合同具有什么效力？合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，在用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。”根據(jù)這一規(guī)定，可以看出，雇主印章不是勞動(dòng)合同生效的必要要素。在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方的簽訂可以表明勞動(dòng)合同的效力。在法律上，確定勞動(dòng)合同未加蓋公章即未生效是站不住腳的
為了防止隱患，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者最好要求用人單位簽字并加蓋公章。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，也可以看到只簽不蓋章或只簽不簽的勞動(dòng)合同，可分為以下三種情況：
首先，用人單位的法定代表人簽署勞動(dòng)合同。法定代表人的行為可以直接視為用人單位的行為。因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上的簽字可以證明勞動(dòng)合同有效
其次，用人單位行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽署勞動(dòng)合同。根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理的相關(guān)規(guī)定和《合同法》第49條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，工人有充分的理由相信行政或人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人在簽署合同之前已經(jīng)得到了雇主的授權(quán)，他們的言行,可以說(shuō)是部隊(duì)真實(shí)意圖的體現(xiàn)。因此，一般來(lái)說(shuō)，他們簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)被視為有效的第三，勞動(dòng)合同上只有用人單位的公章。公章在所有印章中效力最高，能夠代表法人的意志。如果加蓋公章，則表示組織已認(rèn)可該合同
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