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寧波
簽訂但未蓋章的勞動合同具有什么效力
簽訂但未蓋章的勞動合同具有什么效力？合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商，在用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。”根據這一規定，可以看出，雇主印章不是勞動合同生效的必要要素。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方的簽訂可以表明勞動合同的效力。在法律上，確定勞動合同未加蓋公章即未生效是站不住腳的
為了防止隱患，在簽訂勞動合同時，勞動者最好要求用人單位簽字并加蓋公章。然而，在現實生活中，也可以看到只簽不蓋章或只簽不簽的勞動合同，可分為以下三種情況：
首先，用人單位的法定代表人簽署勞動合同。法定代表人的行為可以直接視為用人單位的行為。因此，法定代表人在勞動合同上的簽字可以證明勞動合同有效
其次，用人單位行政或人力資源管理部門負責人簽署勞動合同。根據《民法通則》第63條關于代理的相關規定和《合同法》第49條關于表見代理的相關規定，工人有充分的理由相信行政或人力資源管理部門的負責人在簽署合同之前已經得到了雇主的授權，他們的言行,可以說是部隊真實意圖的體現。因此，一般來說，他們簽訂的勞動合同應被視為有效的第三，勞動合同上只有用人單位的公章。公章在所有印章中效力最高，能夠代表法人的意志。如果加蓋公章，則表示組織已認可該合同
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簡介:
鄧曉莉律師，廣東省律師協會省村（社區）法律顧問專業委員會秘書長，佛山市南海區工會法律服務特約律師庫成員，佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村（社區）法律顧問工作先進個人；承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例；2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優秀律師，2011年度佛山市律師法律服務村居工作優秀律師；畢業于武漢科技大學法律專業。 畢業后從事專職律師工作，擔任多家大型企事業單位的常年法律顧問，辦理了大量的經濟糾紛、商事合同糾紛，勞資工傷、債權債務、離婚財產糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守，兢兢業業，最大限度地維護當事人的合法權益，以客戶的需求為導向，強調客戶體驗與專業并存，深信杰出源于專業，成功來自口碑。 積極參加社會公益活動，承擔律師的社會責任，常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉： 1、代理某市政府行政訴訟案，最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴； 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案，眾所周知，民告官難于上青天，本律師團隊介入委托后，通過努力和專業
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