如何依法協商用人單位解除勞動合同的程序

用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規定單方解除勞動合同的，應當履行下列程序：

（1）準備一份書面的《終止勞動合同通知》，并將其發送給雇員，終止勞動合同通知應說明雇主終止勞動合同的事實、原因和依據提前將解除勞動合同的原因通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。因此，在勞動合同終止時應發揮工會的作用，防止企業濫用權利，保護職工的合法權益。用人單位提前告知工會單方解除勞動合同的原因，工會在解除或終止勞動合同時，可以及時發現單位非法解除勞動合同、侵害職工權益的情況，予以制止，（四）用人單位依照法律有關規定向勞動者支付經濟補償金的，應當在15日內為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續，工人完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少2年，以備日后參考

用人單位解除勞動合同的法律條件

（一）根據《勞動合同法》第三十六條的規定，協商解除

，“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，可見，雙方協商一致，用人單位可以依法解除勞動合同法律原因

如果發生法律原因，用人單位也可以依照法律規定終止勞動合同：

1.勞動者有主觀過錯。勞動者有下列主觀過錯的，用人單位可以依法終止勞動合同，無需事先通知勞動者：員工：

1）經證明在試用期內不符合錄用條件

2）嚴重違反用人單位規章制度

3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的依法追究刑事責任

2.用人單位提前通知解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同，但需提前30天書面通知勞動者或者支付額外的一個月工資警告：

1）員工患病或非因工負傷，在醫療期滿后無法從事原工作或雇主安排的其他工作

2）員工不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職

3.當雇主處于破產邊緣時，雇主處于破產邊緣

，只要依法履行相應手續，勞動合同可以終止。但是，即使用人單位因法律整改瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員，也應當向行業主管部門說明情況nion或所有員工提前30天，聽取工會或員工的意見，并在向勞動行政部門報告后，可以裁員（三）約定事由

如果勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時約定終止合同，當約定事項出現時，勞動者有權依法終止合同。但是，必須注意的是，無固定期限的勞動合同不得以法定終止條件為準終止條件

從上面的介紹可以看出，如果雇主想要合法終止合同，必須征得雇員的同意，否則雇員就會違反合同。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答您的問題懷疑