并非所有員工都能滿足單位關閉的要求,但一切都會發生在這種情況下。如果你遇到它,你會拍拍屁股離開嗎?答案當然是否定的!你有權向老板要求經濟補償
53歲的老王是上海一家汽車零部件廠的員工。他一生大部分時間都在舒適地工作,即將退休。出乎意料的是,這家工廠近兩年一直處于衰退之中。從去年開始,工廠讓50多名員工回家等崗,月薪1800元
老王自從加入汽車配件廠以來一直在這家工廠工作。他可以說是這家工廠的老大。他理解領導的決定,同意回家等待工作。最近,這家工廠要破產了。領導說,老王將根據個人過去12個月的平均工資獲得經濟補償。老王認為這樣的決定對回家等崗的員工是不公平的,損失很大
那么,工廠倒閉時的經濟補償如何確定
根據勞動合同法第44條,,有下列情形之一的,勞動合同終止:用人單位被依法宣告破產;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷,或者用人單位決定提前解散的。但是,當勞動合同終止時,用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金。經濟補償金應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給工人
如何計算經濟補償金
計算經濟補償金的月工資是工人在十二個月內的平均工資勞動合同終止或者解除前。但根據有關規定,勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。老王終止合同時,每月的等待工資只有1800元。這低于上海每月2020元的最低工資標準。因此,老王的經濟補償金按2020元/月計算。在此,我還要提醒大家,如果單位破產,員工的社會福利是有保障的。根據中國法律法規,單位破產財產的一部分應留給員工繳納社會保險,以確保員工的社會保險福利
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