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寧波
簽訂的勞動合同有效嗎
簽訂的勞動合同不具有法律效力。我想提醒您，在未來，當審查相關合同時，您不能隨意考慮未經第三方簽署的合同作為有效合同。同時，您也應避免自行簽訂此類合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第26條的相關規定，下列勞動合同無效或部分無效：
（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的
（3）違反法律、行政法規強制性規定的
無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。根據法律規定，勞動合同的訂立應當由雙方當事人共同簽署，這不僅是勞動合同具有法律效力的必要條件，也是勞動合同合法性的重要體現
勞動者沒有委托他人代為簽署勞動合同。簽訂的勞動合同屬于企業的單方面行為，不具有法律約束力。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。用人單位未按照法律規定的程序簽訂勞動合同，違反了法律規定。因此，在雇主指示下代表另一人簽署或未經授權代表另一人簽署的勞動合同屬于無效合同，不具有法律效力。如果雇主堅持本合同有效，可在與雇主發生爭議之日起60天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果您對裁決結果不滿意，也可以在勞動仲裁書送達之日起15日內向當地人民法院提起訴訟，以法律手段維護您的合法權益
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