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簽訂無固定期限勞動合同的利弊

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 155人看過

1、企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的利與弊。企業(yè)留住員工的一種方式是，企業(yè)肯定員工的忠誠度和能力。對于保密性強、技術(shù)復(fù)雜、人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)的經(jīng)濟利益，減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換造成的損失

缺點：

1。簽訂無固定期限勞動合同，意味著企業(yè)在未來任何時候解除或終止勞動合同都將面臨員工的補償。它在一定程度上降低了員工的流動性。簽訂無固定期限勞動合同的利弊

簽訂無固定期限勞動合同是對工人的一種保護，讓工人有一個更穩(wěn)定的工作環(huán)境，因此不存在法律意義上的風(fēng)險

特別溫馨提醒，所有工人都知道以下事項：

如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與工人簽訂書面勞動合同，則應(yīng)視為雙方已簽訂無期限勞動合同

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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