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寧波
在什么情況下勞動合同無效
在什么情況下勞動合同無效（1）違反法律、行政法規的勞動合同（2）以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，一方故意隱瞞真實情況或故意制造假象欺騙另一方，使另一方受騙，導致理解和判斷與實際情況不符，從而同意訂立勞動合同，以欺詐方式訂立的合同
威脅是指一方以可能危及另一方人身或財產安全的行為脅迫另一方，迫使另一方違背其意愿訂立勞動合同。無論是以欺詐手段還是以威脅手段訂立的勞動合同，都違反了勞動合同訂立原則；其后果是侵犯了一方的權益，因此該類勞動合同不具有法律效力
部分無效，部分無效勞動合同是指其條款無效的勞動合同。根據《勞動法》第18條，“勞動合同的一部分被確認無效。如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效。”
此外，根據《勞動法》第18條，勞動合同的無效，由仲裁委員會或者人民法院確認。換句話說，勞動合同的無效性不能由合同雙方決定。如果雇主有過錯，勞動部于1995年5月制定了《違反勞動法關于勞動合同的規定的賠償辦法》。《辦法》規定，因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應當按照下列規定賠償勞動者的損失：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按應支付給勞動者的工資和收入支付給勞動者，并按應支付給勞動者的工資和收入的25%作為補償
（2）勞動者失去勞動保護待遇的，勞動者因工負傷和醫療保險金損失的，除按照國家規定向勞動者提供工傷和醫療保險金外，還應當按照國家規定補充勞動者的保護津貼和用品，工人還應獲得相當于醫療費用25%的賠償
（4）如果對工人和未成年工人的健康造成損害，除了按照國家規定在治療期間提供醫療外，還應支持相當于其醫療費用25%的賠償
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