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寧波
勞動合同期滿后，公司不續簽的，如何賠償
首先，勞動合同期滿后，用人單位拒絕繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當及時向勞動者支付經濟補償金。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同期滿后，因合同不續簽，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金，主要適用于以下三種情況：
首先，用人單位與勞動者簽訂的有固定期限的書面勞動合同期滿，雙方同意終止有固定期限的書面勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，用人單位與勞動者簽訂的定期勞動合同期滿，用人單位不同意續簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，員工不同意續簽勞動合同，但根據《勞動合同法》第46條規定，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件以續簽勞動合同，且勞動者不同意續簽勞動合同，否則用人單位無需向勞動者支付經濟補償，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，用人單位應當按照上述規定向勞動者支付經濟補償金，勞動合同期滿后不再簽訂勞動合同的，用人單位有義務向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位有證據證明用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，且勞動者不同意續簽的，如果用人單位拒絕支付經濟補償，則無需向勞動者支付經濟補償，勞動者應如何維護自己的合法權益
如果用人單位拒絕支付經濟補償，勞動者可以通過仲裁、訴訟等方式維護自己的合法權益。當勞動者在工作中發現自己的合法權益受到用人單位侵害時，可以通過以下方式維護自己的合法權益：
第一，發生勞動爭議后，勞動者可以先與用人單位協商
第二，勞動者有權向勞動監察部門投訴和舉報，要求用人單位查處違法行為，以維護其合法權益
第三，勞動者未與用人單位協商的，可以向用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解或者仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟
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