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寧波
勞動合同的最長期限是什么
勞動合同期限指勞動合同開始與終止之間的時間，或勞動合同具有法律約束力的期限。一般從合同生效之日起至合同終止之日止
勞動合同期限可分為三類：固定期限，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體而言，勞動合同雙方在勞動合同中明確規定了合同生效的開始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關系終止。經雙方協商一致，也可以續訂勞動合同，延長勞動期限。固定期限勞動合同可以是短期的，如半年、一年、兩年或更長，如五年、十年甚至更長。無論時間長短，勞動合同的開始和結束日期都是固定的。具體期限由雙方根據工作需要和實際情況確定，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同
以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同
根據《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
如果用人單位和員工簽訂了固定期限勞動合同，則最長期限由雙方協商確定；如果簽訂了無固定期限的勞動合同，則無需確定終止時間
以上是對勞動合同期限的詳細回答。我希望這對你有幫助。是否簽訂有固定期限、無固定期限或以完成某項工作任務為期限的勞動合同，需要根據實際情況進行選擇。如果您或您的家人、親戚和朋友處境復雜，需要法律服務，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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