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寧波
雇主與工人簽訂勞動合同并扣留證書是否合法
雇主與工人簽訂勞動合同并扣留證書是否合法？合同法》第9條規定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產，用人單位違反本法規定，扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律規定予以處罰，違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，應當承擔賠償責任，依照前款規定處罰
案件：
陳于2012年4月進入一家私立醫院，并于2012年10月與該醫院簽訂了三年勞動合同。雙方在勞動合同中約定了提前終止合同、商業秘密保密和限制競爭的違約責任。2012年11月，醫院為醫療廣告領取了陳的執業藥師證書，但此后一直沒有退還。2014年11月，陳水扁因個人原因不得不辭職。經過與醫院多次協商，他未能終止合同，因此他于同年12月以掛號信的形式向醫院發送了辭職報告，并于一個月后離開醫院。2015年2月，陳向勞動和社會保障監督機構投訴，并要求醫院歸還被扣留的證書
本案結果
經調查，一家私立醫院對沒收陳的執業藥師證書供認不諱。劉負責人坦率地說：現在招聘工人不容易。起初，他只是想通過扣押證件使員工無法輕松離開，但不知道這違反了《勞動合同法》。同時，劉表示，他將受到勞動保障監察機構的處罰，接受警告。最后，勞動行政部門命令醫院在規定期限內歸還陳的扣留證明，并對醫院處以1000元罰款。目前，這兩項措施都已到位
通過以上案例，讀者應該知道，用人單位與員工簽訂勞動合同時扣留勞動證是違法行為，員工可以要求單位返還證據。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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