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當(dāng)勞動合同到期和終止時，企業(yè)該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-30 · 813人看過

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止。如果法律第45條和第42條規(guī)定了合法延續(xù)，則應(yīng)以其規(guī)定為準(zhǔn)

但在實踐中，經(jīng)常發(fā)生勞動合同到期，雇主和工人未采取任何措施，工人繼續(xù)在雇主工作的情況。過了一段時間，雇主或工人突然想要使用上述第44條的規(guī)定

如果你咨詢律師，你會得到這樣一個答案：如果勞動合同期滿后繼續(xù)履行勞動合同，雙方應(yīng)成立，相關(guān)條件按原合同執(zhí)行。同時，對于用人單位而言，如果在合同終止后一個月內(nèi)未與工人簽訂書面勞動合同，則存在支付雙倍工資的風(fēng)險

因此，作為用人單位，應(yīng)特別注意勞動合同續(xù)簽的管理，這應(yīng)該是人力資源部的一項重要職責(zé)。操作建議如下：

1。勞動合同管理您可以使用技術(shù)手段提前設(shè)置期限到期提醒，例如提前一個月

<2。在勞動合同期限屆滿前決定是否續(xù)簽勞動合同，并征求員工意見。用人單位選擇解除勞動合同的，根據(jù)《勞動法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位不續(xù)簽勞動合同，員工有權(quán)根據(jù)工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您選擇續(xù)簽，您應(yīng)在勞動合同終止后一個月內(nèi)及時簽訂書面勞動合同。如果雙方不打算續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)在勞動合同期滿前書面通知雇員或與雇員達(dá)成協(xié)議，并辦理辭職手續(xù)，以避免期滿后再就業(yè)的現(xiàn)象。合同期滿，實際勞動關(guān)系建立后，用人單位不再使用第四十四條的規(guī)定。如果您想終止勞動合同，應(yīng)適用法律法規(guī)關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定。如果勞動合同被非法終止，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同或在勞動合同期滿前要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，企業(yè)人事管理專員應(yīng)及時提醒部門負(fù)責(zé)人和員工雙方是否愿意續(xù)簽勞動合同。如有，應(yīng)及時續(xù)簽勞動合同。否則，他們可能會承擔(dān)其他法律責(zé)任，如向員工支付雙倍工資等。如果員工不打算續(xù)簽合同，則應(yīng)根據(jù)情況對員工進(jìn)行補(bǔ)償

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