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西寧市勞動合同管理辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 114人看過

第一章總則第二章結(jié)論，勞動合同的變更和解除

第三章處罰

第四章附則

第一章總則

第一條是規(guī)范勞動合同的簽訂和履行，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益參與勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)管理機構(gòu)、事業(yè)單位（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，本市事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行

第三條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)平等訂立書面勞動合同，自愿協(xié)商一致第四條各級勞動和社會保障行政部門是本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同工作的主管部門，并負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)督管理

第二章勞動合同的訂立、變更和終止

第五條用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)了解勞動者的有關(guān)情況，查驗有效證件，并在辦理勞動用工手續(xù)后7日內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同勞動合同范本由市勞動和社會保障行政部門制定

如果勞動者與其他用人單位有勞動關(guān)系，用人單位不得與其簽訂勞動合同第六條用人單位聘用享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員時，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確工作內(nèi)容、報酬、報酬等，第七條用人單位將勞動者分配到合營企業(yè)或者股份制單位的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其合營企業(yè)或者股份制單位訂立勞動合同，勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明工資、保險、勞動合同的內(nèi)容，勞動者的福利和休假

第八條用人單位分立、合資、合并、兼并、改制、跨地區(qū)搬遷、生產(chǎn)改造或重大技術(shù)改造后，原勞動合同不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與原用人單位的勞動者協(xié)商變更或者重新簽訂勞動合同

雙方協(xié)商不成變更或者重新簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，第九條用人單位解散、關(guān)閉或者破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)與勞動者解除勞動合同

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