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寧波
西寧市勞動合同管理辦法
第三章處罰
第四章附則
第一章總則
第一條是規范勞動合同的簽訂和履行，維護當事人的合法權益參與勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律、法規，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于企業、個體經濟組織，本市行政區域內的企業管理機構、事業單位（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者，本市事業單位、社會團體及其與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行
第三條用人單位與勞動者建立勞動關系，應當平等訂立書面勞動合同，自愿協商一致第四條各級勞動和社會保障行政部門是本行政區域內勞動合同工作的主管部門，并負責本辦法的監督管理第二章勞動合同的訂立、變更和終止
第五條用人單位聘用勞動者時，應當了解勞動者的有關情況，查驗有效證件，并在辦理勞動用工手續后7日內與勞動者簽訂勞動合同勞動合同范本由市勞動和社會保障行政部門制定
如果勞動者與其他用人單位有勞動關系，用人單位不得與其簽訂勞動合同第六條用人單位聘用享受養老保險待遇的退休人員時，應當簽訂書面協議，明確工作內容、報酬、報酬等，第七條用人單位將勞動者分配到合營企業或者股份制單位的，用人單位應當與其合營企業或者股份制單位訂立勞動合同，勞動合同中應當載明工資、保險、勞動合同的內容，勞動者的福利和休假
第八條用人單位分立、合資、合并、兼并、改制、跨地區搬遷、生產改造或重大技術改造后，原勞動合同不能履行的，用人單位應當與原用人單位的勞動者協商變更或者重新簽訂勞動合同
雙方協商不成變更或者重新簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，第九條用人單位解散、關閉或者破產的，應當與勞動者解除勞動合同
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