勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序相關(guān)知識(shí)：

投訴人投訴-備案-調(diào)解-聽(tīng)證-裁決

1。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)關(guān)系終止，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交，申請(qǐng)人應(yīng)提交一份書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明以下內(nèi)容：

（1）工人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)（2）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由（3）證據(jù)及其來(lái)源、證人姓名和住所（如編寫仲裁申請(qǐng)確有困難，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記錄并通知另一方。備案

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期不作出決定的，申請(qǐng)人受理仲裁申請(qǐng)后，可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。調(diào)解

當(dāng)事人可以書(shū)面或者口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、申請(qǐng)調(diào)解的理由和時(shí)間

調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取事實(shí)和理由的陳述，耐心點(diǎn)，幫助他們達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解人簽字并加蓋調(diào)解機(jī)構(gòu)印章后生效。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，可以依法申請(qǐng)仲裁，一方當(dāng)事人未在調(diào)解協(xié)議約定的期限內(nèi)履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員和一名首席仲裁員組成。簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可由一名仲裁員單獨(dú)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前將開(kāi)庭日期和地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延長(zhǎng)開(kāi)庭時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否延長(zhǎng)期限