根據《勞動合同法》第十條的規定,如果已經建立勞動關系,但未同時簽訂書面勞動合同,則應在聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。換言之,法律主張用人單位應當在勞動關系建立之日,即雇傭之日與勞動者訂立書面勞動合同。但是,如果雇主在建立勞動關系之日沒有與雇員簽訂書面勞動合同,只要雇主在雇傭之日起一個月內簽訂了書面勞動合同,就不違法
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