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勞動合同能否規定競業禁止

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 160人看過

1、勞動合同能否就競業禁止達成一致？勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到其他與本單位有競爭關系的公路用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。雇主在競業禁止方面的常見情況。雇主和工人只同意“保密協議”，但不同意“競業禁止條款”，且“保密協議”取代“競業禁止條款”

“保密協議”有效，但不存在競業禁止的法律效力，工人無需履行競業禁止義務。雇主和雇員同意“競業禁止條款”，但他們不向雇員支付經濟補償

本協議無效，工人無需履行競業禁止義務

3。用人單位與勞動者約定的工資已包含競業禁止報酬

本協議無效，因為它違反了《勞動合同法》關于在勞動關系終止后向勞動者支付經濟補償的法律規定

4。在雇主和雇員商定的“競業禁止條款”中，有一項關于企業向雇員支付經濟補償的協議。但是，勞動關系終止后，用人單位未履行支付經濟補償協議

5。在雇主和雇員之間約定的“競業禁止條款”中。約定的經濟賠償金過低或違約賠償金過高。競業禁止條款因雇主非法終止勞動合同或工人被迫終止勞動合同而無效。競業禁止條款的效力基于勞動關系的終止。如果勞動合同以損害工人權益的方式終止，競業禁止條款肯定不會生效

以上是《盧巴》編輯給出的答案。com改為“是否可以在勞動合同中規定競業限制”。根據《勞動合同法》的相關規定，我們可以理解，競業限制可以在勞動合同中規定。如果您有其他法律問題，律霸還提供專業律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢

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