1、 勞動(dòng)合同能否就競(jìng)業(yè)禁止達(dá)成一致？勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公路用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年。雇主在競(jìng)業(yè)禁止方面的常見情況。雇主和工人只同意“保密協(xié)議”，但不同意“競(jìng)業(yè)禁止條款”，且“保密協(xié)議”取代“競(jìng)業(yè)禁止條款”

“保密協(xié)議”有效，但不存在競(jìng)業(yè)禁止的法律效力，工人無(wú)需履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。雇主和雇員同意“競(jìng)業(yè)禁止條款”，但他們不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本協(xié)議無(wú)效，工人無(wú)需履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

3。用人單位與勞動(dòng)者約定的工資已包含競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬

本協(xié)議無(wú)效，因?yàn)樗`反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于在勞動(dòng)關(guān)系終止后向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定

4。在雇主和雇員商定的“競(jìng)業(yè)禁止條款”中，有一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位未履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議

5。在雇主和雇員之間約定的“競(jìng)業(yè)禁止條款”中。約定的經(jīng)濟(jì)賠償金過(guò)低或違約賠償金過(guò)高。競(jìng)業(yè)禁止條款因雇主非法終止勞動(dòng)合同或工人被迫終止勞動(dòng)合同而無(wú)效。競(jìng)業(yè)禁止條款的效力基于勞動(dòng)關(guān)系的終止。如果勞動(dòng)合同以損害工人權(quán)益的方式終止，競(jìng)業(yè)禁止條款肯定不會(huì)生效

以上是《盧巴》編輯給出的答案。com改為“是否可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定競(jìng)業(yè)限制”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，我們可以理解，競(jìng)業(yè)限制可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定。如果您有其他法律問(wèn)題，律霸還提供專業(yè)律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢