競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金是1元有效的協(xié)議

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的補(bǔ)償金有一定的標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此約定的1元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)效

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?/p>

第六條：“雙方已在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中約定競(jìng)業(yè)禁止，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，前提是要求用人單位支付勞動(dòng)者工資的30%。”勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資，前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，按照勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工手冊(cè)中的競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)員工有效嗎？

如果公司想與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款，通常在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂。但是，也有例外，即如果公司在另一份協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)禁止條款，或者因?yàn)椤秵T工手冊(cè)》對(duì)員工也有約束力，所以會(huì)在手冊(cè)中注明。事實(shí)上，如果公司想與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款，則不必在勞動(dòng)合同中強(qiáng)制規(guī)定，但是如果必須簽署，只有在員工知道并確認(rèn)后才能確定其有效。畢竟，如果員工違約，他可能需要支付違約金，這是一個(gè)金錢(qián)問(wèn)題。因此，只有讓員工知道并確認(rèn)具有法律效力的條款

如果您想使《員工手冊(cè)》中的競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)員工生效，您需要員工在《員工手冊(cè)》上簽字。由于公司的規(guī)章制度對(duì)員工具有約束力，《員工手冊(cè)》一般需要向員工宣傳或告知，但這不是競(jìng)業(yè)禁止條款的確定。只有在員工簽字后，才可視為已通知員工。因此，只要員工在員工手冊(cè)上簽字時(shí)加入競(jìng)業(yè)禁止條款，如果員工未簽字，則該條款對(duì)員工有效，公司要求員工承擔(dān)因違反競(jìng)業(yè)限制而產(chǎn)生的違約責(zé)任，員工不得承擔(dān)違約金。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法解決。一般來(lái)說(shuō)，是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議項(xiàng)下的補(bǔ)償有一定的標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，約定的1元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)效。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢(xún)。com