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您是否簽署了競業禁止協議？你能成為其他公司的顧問嗎
您是否可以在簽署競業限制后成為其他公司的顧問
否。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或《保密協議》中就競業限制條款與員工達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。
有競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員限于與本單位生產或經營類似產品和業務的其他用人單位的期限，或自行創業，與本單位生產或經營類似產品和業務的時間不得超過兩年
由于立法對競業禁止的主體沒有規定，競業禁止的主體范圍可能過寬。因此，無論雇員從事何種職位、受何種教育程度以及是否暴露于商業秘密，雇主都將簽署競業禁止協議。那么這種做法顯然是不合適的。這使得用人單位對利益不會受到威脅和損害的人員實施競業限制，這不僅損害了他們的勞動權利，支付了不必要的經濟補償，增加了企業的成本，以避免這種情況的發生，如果員工是普通員工，在工作中不能也不會接觸企業的商業秘密，企業無需與員工簽訂競業限制協議。用人單位只能選擇接觸、了解或掌握企業商業秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業禁止協議，可以達到保護企業核心秘密和商業利益的目的
中華人民共和國勞動合同法第24條明確規定競業禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員就您提出的問題達成一致意見，即盧巴的小編。com已經整理好了。如果您已簽署競業限制，則您不能成為其他公司的顧問或從事與您以前工作相關的工作。任期通常為兩年。如果您有任何疑問，歡迎咨詢魯巴律師。com
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