如果員工缺勤3天，公司將根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)決定如何處理。第三十一條有下列情形之一的，視為曠工：（一）未請(qǐng)假或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；（二）休假期滿，未續(xù)假或者未經(jīng)批準(zhǔn)在休假期滿后未返回的；（三）不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配的，第三十二條連續(xù)曠工不滿15天或者一年內(nèi)曠工滿30天的，不予發(fā)放年度獎(jiǎng)金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主可以終止員工的勞動(dòng)關(guān)系，這取決于貴公司的規(guī)章制度員工守則。2天、3天和4天都可以。當(dāng)然，企業(yè)的規(guī)章制度和員工守則必須遵守1。民主程序；2、集中方案；3、公示或告知程序，否則無效。如何認(rèn)定曠工，幾乎所有企業(yè)都認(rèn)為曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為。原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》明確規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天以上或者一年曠工30天以上的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。但是，在2008年1月《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，企業(yè)可能會(huì)以曠工為由終止勞動(dòng)合同，這將失去法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。因此，許多企業(yè)將曠工幾天以上視為嚴(yán)重違紀(jì)行為之一。律師認(rèn)為，曠工應(yīng)符合以下三個(gè)條件：一是未按照用人單位的規(guī)定提供勞務(wù)；第二，沒有正當(dāng)理由；第三，未經(jīng)用人單位同意，《關(guān)于員工曠工處罰的示范通知》特此證明，XXX，男，XX歲，在XX車間從事XX類工作，該同志自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日連續(xù)XX天曠工。工廠辦公室一再通知他，他拒絕向工廠報(bào)告。他的行為違反了我廠XX規(guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)。為了執(zhí)行工廠紀(jì)律，XX同志從現(xiàn)在起受到XX處罰，特此通知XXX工廠辦公室將根據(jù)《勞動(dòng)法》于XX、XX、XX對(duì)該員工曠工3天進(jìn)行處理？在現(xiàn)實(shí)生活中，如果員工遇到什么事情，他/她應(yīng)該及時(shí)請(qǐng)假，而不是隨便曠工。否則，公司將很容易扣除其工資，公司將合理合法地扣除。如果員工缺勤3天，公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》進(jìn)行處理。建議您尋求lba律師的幫助。及時(shí)發(fā)布com