1、 用人單位向工會發出的解除勞動合同通知解除勞動合同通知適用于用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難確需裁減人員的情況。，有限公司\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。現在，由于公司生產經營困難嚴重（或公司瀕臨破產法律整頓時期），確實需要裁員。公司向工會（或全體員工）解釋情況，聽取工會意見，向當地勞動行政部門報告后，向工會（或全體員工）解釋情況，并聽取工會意見，向當地勞動行政部門報告后，向工會（或全體員工）解釋情況，根據國家和XX市政府的勞動管理規定，經公司管理層批準，我們特此依法終止與您的原勞動合同，除您本月應領取的工資外，公司還將為您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償（以及醫療補貼，如有）。一次性支付經濟補償費及其他費用合計人民幣元整。包括：

1。根據在公司的服務年限，每滿一年支付相當于員工一個月工資的經濟補償金，滿六個月按一年計算；如果期限少于六個月，則應支付半個月的工資，工資應按人民幣元整計算。其他應付款，人民幣元整。（醫療補貼僅相當于人民幣特此通知先生/女士，原勞動合同將于年月日正式終止。請從即日起與公司辦理相關離職手續，領取本月到期的工資和經濟補償。并于年月日自年月日起一個月內，先生/女士與XX有限公司完全離婚，特此通知XX有限公司人事部。用人單位解除勞動合同的方式（一）雙方協商解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。通過協商終止勞動合同不存在任何實質性和程序性限制。只要雙方達成協議，內容、形式和程序都不會違反法律的禁止性和強制性規定。用人單位提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。（二）勞動者單方解除勞動合同的，即符合法律規定的條件的，勞動者有權單方解除勞動合同，無需雙方協商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知發布和即時發布。通知解除的概念：即勞動者在履行通知程序后單方面解除勞動合同。有兩種情況：（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；（2）勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。立即終止：即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，工人可以單方面終止合同。注：用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。這種情況可以在不事先通知雇主的情況下立即終止。注：在上述情況下，勞動者可以立即終止勞動合同，勞動者無需支付違約金，雇主應支付經濟賠償金。（三）雇主單方面終止勞動合同的總結：即，當符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，雙方無需協商一致。主要包括過失辭退、非過失辭退和經濟辭退，以上知識是員工給出的答案。用人單位解除勞動合同時，應當事先通知勞動者。通知包括終止勞動合同的原因和賠償。如果讀者仍然不理解或需要法律幫助，歡迎他們訪問互聯網尋求法律咨詢