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寧波
治安拘留單位如何處理
一、治安拘留單位如何處理
員工被行政拘留的，在行政拘留期限，用人單位可以不支付工資。如果員工違反治安管理的行為同時嚴重違反公司制度的，公司可以依據制度解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、治安拘留處罰程序
1、調查：公安機關對報案、控告、舉報或者違反治安管理行為人主動投案，以及其他行政主管部門、司法機關移送的違反治安管理案件，應當及時受理，并進行登記。
2、決定：治安案件調查結束后，公安機關應當根據不同情況，分別作出以下處理：
(1)確有依法應當給予治安管理處罰的違法行為的，根據情節輕重及具體情況，作出處罰決定;
(2)依法不予處罰的，或者違法事實不能成立的，作出不予處罰決定;
(3)違法行為已涉嫌犯罪的，移送主管機關依法追究刑事責任;
(4)發現違反治安管理行為人有其他違法行為的，在對違反治安管理行為作出處罰決定的同時，通知有關行政主管部門處理。
3、執行：對被決定給予行政拘留處罰的人，由作出決定的公安機關送達拘留所執行。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，員工被行政拘留的，在行政拘留期限，用人單位可以不支付工資。如果員工違反治安管理的行為同時嚴重違反公司制度的，公司可以依據制度解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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