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寧波
競業禁止和競業禁止之間有什么區別
禁止商業競爭源于《公司法》第149條，即公司董事和高級管理人員不得經營與其為自己或他人工作的公司相同的業務。
競業禁止源于《勞動合同法》第23條第2款。對于負有保密義務的工人，雇主可以在勞動合同或保密協議中與工人商定競業禁止條款，區別在于：
1。競業禁止是一項法律義務，競業禁止限制是一項約定義務。公司董事、高級管理人員不得競業限制；競業限制針對負有保密義務的員工，包括董事和高級管理人員。禁止競爭是針對在職人員的，限制競爭是針對離職人員的。適用競業禁止的在職人員，只要他們沒有辭職；競業限制：對員工的限制是在辭職后2年內
5。本單位不需要對禁止在行業內競爭的人員進行補償，但必須對限制在行業內競爭的人員進行補償。競業禁止根據法律生效（只要您成為公司董事和高級管理人員），競業限制以單位支付補償金為有效條件（上海除外。如果單位未能支付賠償金，競業限制對雙方仍然具有約束力。如果賠償金未知，雙方可以協商；如果協商失敗，雇主應按照工人先前正常工資的20%-50%支付賠償金）
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