一、經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金的區(qū)別是什么?

經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金是兩個不同的概念，代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

代通知金是指單位代替提前30天通知。也就是原本單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，但是單位可以以支付一個月工資來代替提前30天通知。 而工資賠償或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是另外一回事，分別計算。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12年。

需要注意的是，在法律上對代通知金的規(guī)定非常明確，在什么情況下需要支付代通知金的也進(jìn)行了非常詳細(xì)的描述，一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)避免違反相關(guān)規(guī)定違法解除與勞動者的勞動合同，比如臨時通知勞動者解除勞動合同等，造成了勞動者的損失應(yīng)當(dāng)予以合法合理的補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金的區(qū)別主要在于一個是賠償情況而另一個則相當(dāng)于違法解除勞動合同的懲罰金情況，需要注意的是，用人單位在解除與勞動者的勞動合同時，如果不違反相關(guān)規(guī)定可以不需要支付代通知金，但是經(jīng)濟(jì)賠償金則是必要進(jìn)行賠償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

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