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寧波
根據《勞動法》，一家正規公司是否需要為入駐付費
根據《勞動法》，正規公司是否需要支付押金？根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得向勞動者收取定金。收取定金后，可向勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴舉報。
法律依據：《勞動合同法》第九條用人單位在聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，第八十四條用人單位違反本法規定，扣留勞動者居民身份證等證件的，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律的規定予以處罰，勞動行政部門責令限期返還財產，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，應當承擔賠償責任，依照前款規定處罰
勞動法辭職工資結算辦法
自愿辭職，不給予其他經濟補償。除非公司在未繳納社保的前提下辭職，否則公司可以要求經濟補償，并根據在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果不足六個月，則應支付半個月工資的經濟補償
節假日加班補假是否可以代替工資的三倍？
因此，我們可以看到，在公司受雇時，以任何理由收取求職者的定金是違法的。當然，在實踐中，仍然存在收取存款的情況。在這個時候，工人需要使用法律武器來保護他們的合法權益。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的專業律師。com
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