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寧波
實習期間是否需要簽訂勞動合同
中國現行法律規定，企業可以為新員工設定試用期，但很多企業往往在試用期內不與員工簽訂任何形式的勞動合同，或者只簽訂“試用合同”，這實際上是適得其反的
因為即使企業沒有與員工簽訂勞動合同，只要雙方之間存在勞動關系，這種情況作為事實勞動關系仍然受到法律的保護。如果企業想要終止這種事實上的勞動關系，必須提前30天通知員工，并依法給予補償。
法律還規定，如果只簽訂了試用合同，則不確定試用期，“試用期”是指勞動合同的期限。。顯然，如果你在試用期內不簽勞動合同或只簽試用合同，企業本來是想防止被“鎖定”，但實際上碰巧被“鎖定”。因此，這種做法是不可取的。正確的做法應該是與新員工簽訂正式的勞動合同，其中包括試用期
此外，許多企業認為雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定，因此，企業在試用期內不需要為員工支付社會保障費，事實并非如此。雖然雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定，但已經形成。因此，法律明確規定，企業應根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第16條第1款的規定，為員工在試用期內繳納社會保險費，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為確保勞動者享有勞動保護、社會保險和福利等權利和福利
以上是相關答案。事實上，你還需要簽訂勞動合同。這在法律上是強制性的。除了簽訂勞動合同，你還需要申請社會保險。如果公司沒有為員工辦理這些手續，你可以向勞動局提出上訴。如果您有其他法律問題，可以咨詢律師事務所的相關律師。com
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