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寧波
簽訂兩份勞動合同違法嗎
違法
根據《勞動合同法》第39條，法律不允許工人同時與兩個單位建立勞動關系，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的”
《勞動法》規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。國家不允許工人同時與兩個雇主簽訂勞動合同。由于勞動者的精力有限，同時從事兩種工作的勞動者，如果與兩個用人單位建立勞動關系，拒不改正，不僅會危害身心健康，還會影響生產經營，甚至造成不可估量的損失，或者嚴重影響用人單位完成工作任務的，用人單位可以依法解除勞動合同，不支付經濟補償金。
勞動合同法第39條；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正
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