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寧波
簽訂兩份勞動(dòng)合同違法嗎
簽訂兩份勞動(dòng)合同是否違法
違法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，法律不允許工人同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。國(guó)家不允許工人同時(shí)與兩個(gè)雇主簽訂勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者的精力有限，同時(shí)從事兩種工作的勞動(dòng)者，如果與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正，不僅會(huì)危害身心健康，還會(huì)影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，甚至造成不可估量的損失，或者嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同法第39條；勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正
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