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寧波
特種作業人員勞動合同的訂立和變更
（1） 國有企業廠長、經理由上級部門聘任的，應當與用人（委派）部門簽訂勞動合同。公司制企業的廠長、經理和有關經營管理人員應當按照《中華人民共和國公司法》關于經理和經營管理人員的規定，與董事會簽訂勞動合同。
（3） 派遣到合營企業、股份制單位的員工，如果仍與原單位保持勞動關系，應與原單位簽訂勞動合同。原單位在簽訂勞動合同時，可以明確員工的工資、保險、福利、休假等相關福利與合營企業或股份制單位簽訂勞動合同的有關內容。這是勞動關系與勞動關系狀況的一種交叉
（四）用人單位應與長期被用人單位借來的員工、帶薪上學的員工以及其他未值班但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同。但是，在借款和上學期間，勞動合同中的一些相關條款可以通過雙方協商變更。“無薪休假”如果員工愿意返回原單位，如果用人單位無法安排工作，并且員工愿意在其他單位工作并繼續與原單位保持勞動關系，他也是一個特殊的人，不在工作崗位上，但仍然保持著勞動關系
（5） 對于在崗或長假的特殊人員，用人單位應與其變更勞動合同的相關內容，并就相關內容協商簽訂專門協議。此外，根據現行規定，還有一種特殊情況，即在校學生利用業余時間工作和學習未被視為被錄用，未建立勞動關系，不得簽訂勞動合同的。這類學校學生與用人單位的關系類似于用人單位之間的勞動關系。如果雙方對對方的合同有爭議，雙方可以在要求勞動報酬的民事案件中向法院提起訴訟
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