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寧波
特種作業(yè)人員勞動(dòng)合同的訂立和變更
（1） 國有企業(yè)廠長、經(jīng)理由上級(jí)部門聘任的，應(yīng)當(dāng)與用人（委派）部門簽訂勞動(dòng)合同。公司制企業(yè)的廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國公司法》關(guān)于經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定，與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。
（3） 派遣到合營企業(yè)、股份制單位的員工，如果仍與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同。原單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以明確員工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等相關(guān)福利與合營企業(yè)或股份制單位簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系狀況的一種交叉
（四）用人單位應(yīng)與長期被用人單位借來的員工、帶薪上學(xué)的員工以及其他未值班但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。但是，在借款和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的一些相關(guān)條款可以通過雙方協(xié)商變更。“無薪休假”如果員工愿意返回原單位，如果用人單位無法安排工作，并且員工愿意在其他單位工作并繼續(xù)與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，他也是一個(gè)特殊的人，不在工作崗位上，但仍然保持著勞動(dòng)關(guān)系
（5） 對(duì)于在崗或長假的特殊人員，用人單位應(yīng)與其變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并就相關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專門協(xié)議。此外，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，還有一種特殊情況，即在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間工作和學(xué)習(xí)未被視為被錄用，未建立勞動(dòng)關(guān)系，不得簽訂勞動(dòng)合同的。這類學(xué)校學(xué)生與用人單位的關(guān)系類似于用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方對(duì)對(duì)方的合同有爭議，雙方可以在要求勞動(dòng)報(bào)酬的民事案件中向法院提起訴訟
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法學(xué)學(xué)士學(xué)位，上海律師協(xié)會(huì)會(huì)員。自執(zhí)業(yè)以來，專注律師實(shí)務(wù)及法律研究，致力于經(jīng)濟(jì)糾紛、公司企業(yè)、損害賠償、婚姻繼承等民商事領(lǐng)域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風(fēng)險(xiǎn)防范等法律服務(wù)。秉承“遵法、敬業(yè)、誠信、高效”的執(zhí)業(yè)理念，致力于為客戶提供高質(zhì)量、高效率、全方位的法律服務(wù)，受到客戶的一致好評(píng)。在交通事故、婚姻繼承、債權(quán)債務(wù)、動(dòng)拆遷、勞動(dòng)人事等常態(tài)法律領(lǐng)域，有著獨(dú)到的見解及豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。楊麗娟律師執(zhí)業(yè)以來成功辦理數(shù)百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業(yè)及個(gè)人提供過大量法律顧問服務(wù)及專項(xiàng)法律服務(wù)。全面準(zhǔn)確提供法律分析及解決方案，善于解決復(fù)雜疑難案件。
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