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寧波
公司在虧損的情況下降低所有員工的工資是否合法
1、 公司減少損失合法嗎？
這取決于公司單方面降薪是否符合法律規定，合規是否合法，不合規是否違法。以下是相關內容的說明：
如不符合《勞動合同法》第35條的規定，用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有
可以單方變更的內容介紹：
1。勞動者因不稱職被用人單位單方調整
<勞動合同法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作。（2）勞動者不稱職，經培訓或者調整后仍不稱職的。也就是說，在上述條件下，用人單位可以單方面調整勞動者的工作崗位，崗位調整后工資也會相應調整。因違反用人單位規章制度，被用人單位給予降級、減薪處罰。這就要求用人單位要有明確的規章制度，明確違反規定降職降薪的具體情況；制定規章制度也需要遵守法律程序。例如，員工會議民主程序結束后，應向工人宣傳本單位的規章制度，以確保工人知道本單位的規章制度存在。如果雇主在流行期間無故拖欠工資怎么辦？步驟1：直接與雇主協商。直接與老板或部門負責人協商，要求他向你支付拖欠的工資第2步：如果協商失敗，你可以向當地的勞動監察組投訴。勞動監察組核實存在拖欠工資的情況后，將警告您公司的行為違反了勞動法，并責令其限期支付勞動報酬第3步：如果投訴失敗，您可以向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
公司降低所有員工的工資是否合法？即使公司虧損，也不能單方面決定削減所有員工的工資。面對公司不合理的減薪要求，員工也可以通過法律渠道保護自己的權益。工人的公司賠錢，所有的員工都削減工資來決定做什么。想要了解更多信息并提供支持的人可以在線咨詢律師
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