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寧波
學校向學生索要勞動合同有什么用
學校一般不要求簽訂勞動合同。他們需要三方協議來計算就業率，并繼續欺騙更多的人簽署
學校學生簽署的勞動合同是否有效
是否有效。在校學生已達到《勞動法》規定的就業年齡，其大學生身份不受《勞動法》的排除。如果雙方在協商一致且不違反法律規定的情況下簽訂勞動合同，受法律保護。但是，如果學生去雇主那里工作，不得簽訂勞動合同
勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十二條：學生在業余時間工作、學習不視為就業，未經勞動合同的，不得簽訂勞動合同建立勞動關系“勞動者”是一個非常寬泛的概念。凡有勞動能力并以從事勞動取得合法收入為生活資料來源的公民，均可稱為“勞動者”。不同的學科對勞動者的概念有不同的定義。社會學意義上的勞動者，是指在勞動生產或勞動服務領域從事勞動并取得一定專業地位的社會人。根據這個定義，任何參與實際社會生產過程的人都可以被稱為工人。根據這一認識，不僅工人、農民和各類知識分子是工人，而且從事國家和社會管理的各級官員、企業經營者和管理者都可以說是工人。因為他們所從事的工作是社會生產和勞動過程的特定部分
然而，勞動法意義上的工人與社會學意義上的工人不同。勞動法意義上的勞動者是勞動法調整對象視角下的勞動者。1995年勞動部頒布的《關于實施勞動法若干問題的意見》（309號文件）明確規定，參加業余勤工儉學的學生不被視為就業，未建立勞動關系不得簽訂勞動合同。因此，在校學生不受勞動法的調整和保護
在這里，小編總結了學校為更好地招收學生而要求簽訂勞動合同的原因。事實上，它沒有真正的效果。如果您還有任何問題，可以到luba.com在線咨詢，或者找律師咨詢。他們是專業人士。我相信他們能讓你滿意
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