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如何補償員工因解除勞動合同而生病的單位

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 80人看過

非法解雇可要求雙倍工資補償，醫(yī)療補貼

<勞動合同法涉及生病期間的補償：

第四十條有下列情形之一的，雇主可在提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個月工資后終止勞動合同：

（I）工人患病或非因工負傷，有下列情形之一的，在第四十二條規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者發(fā)包人另行安排的工作的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的

第四十七條勞動者應(yīng)當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年如果違反本法第87條所述的“平均工資”或“平均工資”的規(guī)定，雇主在本合同終止前十二個月終止，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向工人支付補償

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