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寧波
是假期工資的三倍四倍
1、 假期工資的三倍是四倍嗎？勞動法》第44條的規定，在法定節假日加班的，應當支付日工資標準的三倍，而不是四倍。《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的報酬。辭退員工的薪酬標準
辭退員工時，單位應當向勞動者支付經濟補償金
應當按照勞動者在單位工作的年限向勞動者支付經濟補償金：
每滿一年支付一個月的工資
六個月以上不滿一年，按一年計算
六個月以內支付勞動者半個月工資的經濟補償金
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金計算
經濟補償金按勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資
我們可以看出，假日工資是三倍，而不是四倍。法律中有相關規定。對于員工來說，工資是非常重要的，所以應該計算清楚。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關律師。com
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