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寧波
如何懲罰那些不安排年假的人
1、 未安排年假如何處罰
向相關部門報告，并根據(jù)相關規(guī)定要求處罰單位
根據(jù)《員工帶薪年假條例》第7條規(guī)定：
如果單位未安排員工休年假，且未給予年假工資按照本條例規(guī)定執(zhí)行，縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動和社會保障部部門，對逾期不改正的，按照職權責令限期改正，除責令單位支付年假工資和報酬外，對拒不支付工資的，單位還應當按照年假工資和報酬的數(shù)額向職工支付額外報酬，公務員單位和依照公務員法管理的人員的年假報酬和報酬，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工向人民法院申請強制執(zhí)行。員工自愿離職時是否仍可以申請年假？
員工自愿離職時可以申請年假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位終止或解除與職工的勞動合同時，不安排職工休當年應休的年假天數(shù)，應休年假天數(shù)按員工當年工作時間折算，并支付年假工資和報酬。但折算后不足1整天的部分不予支付
前款規(guī)定的折算方式為：（當年日歷天數(shù)÷365天）×員工全年應享受的年假天數(shù)-當年安排的年假天數(shù)。如果雇主在當年為員工安排了年假，則不得扣除超過轉換年假天數(shù)的天數(shù)
不安排年假的處罰是什么？如果公司拒絕給予員工年假，這違反了《勞動法》的相關規(guī)定，員工可以通過法律渠道保護自己的權利。公司不安排年假。工人應該保護自己的權利，但他們不知道具體做法。到盧巴進行詳細咨詢，我們的律師將為您詳細解答
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