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寧波
單位應如何延遲支付工資
當公司延遲支付工資時應該怎么做
當公司延遲支付工資時應該怎么做？公司未經工人同意而推遲支付工資是違法的。用人單位確因生產經營困難和資金周轉情況受到影響的，經工會同意，可以暫緩支付職工工資。最長延長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。拖欠工資的時間應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市、區、縣勞動保障行政部門備案。根據原勞動和社會保障部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》第四條規定，如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經工會同意，可以暫時暫緩支付職工工資，延長的最長期限由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。根據中國《勞動合同法》的有關規定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。中國《勞動法》規定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資?！痹赂丁爸敢栽鹿べY形式支付工資，并按月支付。因此，雇主應在自然月底的30天內支付工資，超過30天即構成拖欠工資。第7條工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節假日，則r休息日，應在最近的工作日提前付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。一般情況下，具體的工資支付日期由雙方約定，法律沒有強制性規定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當月或上月，沒有嚴格的規定。因此，只要你所在單位按時支付工資，即使你在下個月支付上個月的工資，也是符合法律的
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