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如何處理未支付的加班工資
如何處理未支付的加班工資
如何處理未支付的加班工資：
I.如何處理未按時支付的工資《勞動法》第51條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人，不得無故扣減或拖欠職工工資。所謂“扣繳”，是指用人單位不支付或不支付已履行勞動合同義務和責任，保質保量完成生產任務的勞動者的工資，是對勞動者工資報酬權的非法剝奪。“無故拖欠”，是指無正當理由支付勞動報酬后，不支付依法應當取得的相應工資收入。這也違反了勞動法。扣發或者拖欠工資是否會損害勞動者的合法權益，應當承擔由此產生的法律責任。根據《廣東省工資支付條例》第四十九條的規定，勞動和社會保障行政部門應當責令拖欠或者扣留勞動者工資的用人單位支付；如果雇主未能在期限內支付，則應責令其向工人支付不低于應付金額50%但不超過應付金額兩倍的額外補償。如何處理拒絕支付加班工資的問題？《勞動法》第44條規定，如果工人被安排在休息日工作，而不能安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資。可見，當工人在休息日安排工作時，企業可以先安排補休。無法安排補假的，支付不低于工資200%的加班費。換言之，是安排補假還是加班由企業決定。企業可以為員工安排補假的，員工應當遵守。根據《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條的規定，如果用人單位不安排勞動者休補假，拒絕支付延長工作時間的工資和報酬：如果用人單位不依法支付勞動報酬、加班工資或經濟補償，應支付50%以上100%以下的額外賠償；根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第3條規定，如果雇主拒絕向工人支付延長工作時間的工資，除在規定時間內全額支付工資外，它還需要支付相當于工資25%的額外經濟補償
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