，，如何計算合肥疫情期間的工資，如何計算合肥疫情期間的工資，以及如何交付疫情期間無法提供正常勞動力的工人的工資。在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，他們?nèi)绾闻汕哺腥痉窝住⒁伤苹颊吆兔芮薪佑|者的工人，并且由于政府的隔離措施或其他緊急措施，他們無法提供正常工人。企業(yè)應(yīng)被視為提供正常勞動力，并在正常工作時間支付員工工資。因疫情造成停工、停工的員工如何支付工資

因疫情造成停工、停工的，不超過一個工資支付周期（最長30天）的，按正常工作時間支付工資。如果工資支付期超過一個月，可根據(jù)員工提供的勞動力和雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)不安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費，并向企業(yè)支付復(fù)工、恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系的生活費。如何支付因疫情未能及時返回企業(yè)的員工的工資

經(jīng)與員工協(xié)商，企業(yè)可優(yōu)先安排員工帶薪年假。其中，員工工作滿1年不滿10年的，年假為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。員工在帶薪年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入，人力資源和社會保障部辦公廳（

）關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染肺炎期間的勞動關(guān)系問題，各省、自治區(qū)、，新疆直轄市人力資源和社會保障廳、中共中央生產(chǎn)建設(shè)兵團（

1）做好新冠病毒感染疫情防控工作，妥善處理防疫期間的勞動關(guān)系，維護勞動者的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。肺炎患者、疑似患者、新冠病毒感染的密切接觸者，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施或其他應(yīng)急措施而無法提供正常勞動的工人，在此期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者的報酬，不得遵守《勞動合同法》第四十條的規(guī)定。第四十一條與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪休、縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續(xù)計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，可以相應(yīng)順延審理期限。地方人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業(yè)的勞動就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實保護員工的合法權(quán)益

人力資源和社會保障部辦公廳，

2020年1月24日，

綜合介紹，合肥市新冠病毒疫情的影響，導(dǎo)致工資問題，根據(jù)國家相關(guān)政策，要求企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，按要求發(fā)放職工工資。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案