一,。如何計算流行期間工人的工資，如何計算流行期間工人的工資，以及感染肺炎的工人、疑似患者和感染新冠狀病毒的密切接觸者的工資，在隔離治療或醫學觀察期間，以及因政府隔離措施或其他緊急措施而不能提供正常勞動的工人，企業應支付該期間工人的報酬。不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應推遲至員工的醫療期、醫療觀察期、隔離期到期或政府采取的應急措施結束。如果企業因疫情影響生產經營出現困難，可以通過調整工資、輪崗休息、與員工協商縮短工作時間等方式穩定崗位，盡量避免或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行，中華人民共和國人力資源和社會保障部辦公廳關于預防和控制新冠病毒感染肺炎期間勞動關系問題的《疫情期間工人工資計算依據》，各省，為做好新冠病毒感染疫情的防控工作，妥善處理疫情防控期間的勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進和諧穩定的勞動關系。現宣布如下問題：

對于新冠病毒感染的肺炎患者、在隔離治療或醫學觀察期間的疑似患者和密切接觸者，以及由于政府隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動力的工人，在此期間，企業應支付工人的報酬。不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則推遲到員工的醫療期、醫學觀察期、隔離期到期或政府采取的應急措施結束時，如果企業因疫情影響生產經營出現困難，可以通過調整工資、輪崗休息、與員工協商縮短工作時間等方式穩定工作，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按照各省規定的辦法執行，自治區、直轄市

因疫情影響，當事人在法定期限內不能申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理的，試用期限可相應順延

地方人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業的勞動就業指導和服務，加強勞動保障監督執法，切實保護職工的合法權益

基于此，在疫情期間保護職工的合法權益，保障職工的工資收入，人力資源和社會保障部發布了疫情期間工資支付的相關文件和規定。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業答案