1、 青島疫情期間如何計算工資

1。認真貫徹國務院辦公廳關于因病不能休假的職工適當延長長春節假日的通知精神，他們應按照《勞動條例》的規定安排補假。不能安排補休的，勞動報酬不低于工資的200%。在疫情防控的關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免擁擠的生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新冠病毒引起的肺炎的傳播和蔓延。P>

2，不允許隨意終止員工的勞動合同

根據《第四十條勞動合同法》，不得在隔離治療或醫學觀察期間治療新冠病毒感染患者、疑似患者和密切接觸者，以及因政府隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動的人員。第四十一條與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應延期至員工的醫療期、醫療觀察期、隔離期到期或政府依法采取的應急措施結束時，為保護員工的薪酬和其他權利

（1）對新感染冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間，由于政府實施隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常工作。視為企業提供正常勞動力，并在正常工作時間支付員工工資

（二）因疫情原因不能及時返工的員工，企業可優先安排員工年假。雇員在年假期間享有與其正常工作期間相同的工資收入。員工長期未返工的，在此期間的工資支付由企業與員工協商處理

（3）如果企業因疫情影響在一個工資支付周期內停止生產，職工工資按照勞動合同約定的標準支付；工資支付期限超過一個月，企業安排勞動者工作的，按照雙方新商定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；企業不安排職工工作的，應當按照不低于本市最低工資標準80%的標準支付職工基本生活費

二，青島市疫情期間工資計算依據，

，人力資源和社會保障部辦公廳，

，在預防和控制新冠病毒感染期間肺炎的勞動關系問題上，

新疆直轄市人力資源和社會保障廳、中共中央生產建設兵團（

）的：

做好了新冠病毒疫情防控工作感染，妥善處理疫情防控期間的勞動關系，維護職工合法權益，維護企業正常生產經營秩序，促進和諧穩定的勞動關系?，F就下列問題通知如下：肺炎患者、疑似患者和密切接觸者感染新冠病毒的，在隔離治療或醫學觀察期間，以及因政府采取隔離措施或其他緊急措施而不能提供正常勞動的勞動者，企業應當支付勞動者在此期間的報酬，不得遵守《勞動合同法》第四十條的規定。第四十一條與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應推遲至員工的醫療期、醫療觀察期、隔離期到期或政府采取的應急措施結束。如果企業因疫情影響生產經營出現困難，可以通過與員工協商調整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按照各省規定的辦法執行，自治區、直轄市

三、因疫情影響，當事人不能在法定期限內申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理的，試用期限可相應順延

四、地方人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業的勞動就業指導和服務，加強勞動保障監督執法，切實保護職工的合法權益

人力資源和社會保障部辦公廳

基于上述介紹，為保護職工的合法權益，切實保護職工收入，青島市已頒布條例，依法保護勞動者的勞動報酬等權益，明確疫情期間的工資分配。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業答案