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寧波
退休后解除勞動合同如何補償
1、 退休后勞動合同終止后如何補償
取決于合同的約定方式。退休后再就業勞動合同不屬于《勞動法》中的“勞動關系”，不適用《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定。
根據《最高人民法院關于退休后再就業法律適用若干問題的解釋》第七條的規定勞動爭議案件審理（三）離退休人員再就業是一種勞動關系，訂立的合同是勞動合同。是否支付辭退經濟補償金，按勞動合同規定辦理。退休和再就業存在哪些問題。工傷保險
在勞動關系中，工傷保險是法定的基本社會保險之一，其保險具有法定強制性。但是，對于用人單位與離退休職工之間建立的勞動關系，法律沒有規定他們可以參加工傷保險。在現實生活中，雇主通常不會申請類似于工傷保險的商業保險。未來，再就業人員一旦因工作造成人身傷害，由此產生的損害成本主體將成為糾紛的高發區
2。加班報酬
再就業人員下班后獲得的經濟利益屬于工資還是工資，與加班是否應支付勞動法規定的加班費用有關。根據現行法律，他們簽訂的合同性質屬于勞動合同，因此他們獲得的經濟利益屬于工資。由于屬于工資范疇，因此《勞動條例》中關于加班費用的相關規定自然不適用
但是，再就業人員的工作往往具有較高的技術含量，這就為用人單位在相同的加班時間內創造了更高的價值。盲目地確定加班費不能支付無疑是不合理的。終止勞動關系時的經濟補償。在勞動關系中，除法定情形外，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定的經濟補償。但是，再就業人員與用人單位之間的勞動關系沒有經濟補償的規定。基于此，用人單位與再就業人員解除勞動關系時不再享受經濟補償
退休后解除勞動合同如何補償？與退休后再就業人員解除勞動合同，也應當按照法律規定執行，用人單位不得違反有關規定。如果對終止勞動合同和退休后的補償有爭議，請前往盧巴。com找一位專業律師幫助您
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